【就労支援と生活保護】
　こちらもAIと一緒に考察しました。

　※あくまで生成AIによる考察です。ご了承ください。<(_ _)>


🔹 就労継続支援B型の工賃はどう扱われる？

就労継続支援B型の工賃も、法律上は「収入」にあたります。

なので生活保護では
👉 原則「収入認定」＝減額計算の対象
になります。

これはアルバイト収入と同じ扱いなんです。

🔹 でも全部がそのまま引かれるわけではない

ここが大事ポイントです。

働いて得た収入には
💡「勤労控除」という仕組みがあります。

つまり、
✔ 一部は差し引かずに済む
✔ 働く意欲をなくさないように配慮されている

完全に「稼いだ分ぜんぶマイナス！」ではないんですね。

🔹 なぜこんな仕組みなの？

理由は大きく2つです。

1️⃣ 公平性（他の働いている人とのバランス）
2️⃣ 「足りない分を補う」という制度の性質

生活保護は「収入ゼロの人だけの制度」ではなく、
収入があっても最低生活費に足りなければ利用できる制度なんです。

　いかがでしょうか?
　それでは、仮に就労支援が「減額計算の対象外」の場合どうなるのでしょうか?

もし“減額対象外”になったら？

① 手取りはかなり増える

生活保護費はそのまま＋工賃・給料もそのまま
＝可処分所得が大きく増えます。

B型なら月数千円〜1万円台、
A型なら最低賃金水準なので、かなり差が出ます。

② 「働くほど得」になる

今は「働いても結局差し引きであまり増えない」と感じる人もいますよね。
対象外になれば、

👉 働くインセンティブは強くなる
👉 A型へ移る人が増える可能性

は高いです。

③ 制度全体の支出は大幅増

A型は最低賃金ベースなので、
生活保護費＋満額賃金がそのまま出ると、

✔ 国・自治体の負担はかなり増える
✔ 制度の公平性（一般低所得者とのバランス）が問題になる

可能性があります。

④ 逆転現象が起きる可能性

例えば、

・生活保護＋A型（満額）
・生活保護なしの低賃金労働者

後者より前者の方が手取りが多くなるケースが出るかもしれません。

これが政治的に一番議論になる部分です。

現実的にどうなりそう？

完全対象外にするよりは、

• ・勤労控除の拡充

• ・B型のみ一部緩和

• ・段階的減額方式

のほうが制度設計としては現実的と言われることが多いです。

　いかがでしょうか?
【悲報】就労継続支援B型！頑張れば頑張るほど生活保護費が…

(YouTube「ウサギの精神保健福祉士チャンネル」より)
　これらも含めて生活保護は見直しの必要性があります。