【医療・福祉業界は「マイナス(-)をゼロ(0)にする作業」】

　とかく医療・福祉業界が敬遠される理由として、「(医療・福祉のお仕事)は'マイナス(-)(病気などによる不調)'から'ゼロ(0)(スタートライン)'にする」からではないかと思います。

　「'ゼロ(0)(スタートライン)'から'プラス(+)(成長)'にする」ほかの業界よりもかなり地味で暗い領域なのは事実です。

　そのため、ある種の「使命感」がないと仕事を全うできないでしょう。

　まして、精神医療は田舎ではまだまだ「差別・偏見」も多く、敷居が高いのも事実です。

　それでも最近になって全国的にはだいぶ精神医療の敷居も低くなり、SNSの登場でメンヘラがぐっと身近なものとなりました。

　「'マイナス(-)(病気などによる不調)'から'ゼロ(0)(スタートライン)'にする」医療・福祉業界を冬が長く、厳しい田舎で働くには相当の「覚悟」が必要です。

　それでも、「大ピンチ」である医療・福祉業界はとにかく「人材」がいないと成立しないお仕事です。


　だからこそ、「リクルーター制度」を済生会新潟県央基幹病院でも積極的に実施しないといけません。

　普段のお仕事に加えて、「採用試験者増」のための「売り込み(アピール)」も必要です。

①採用説明会での魅力紹介
②学生からの就職相談への対応
③SNSによる情報発信の強化

　主に若手のスタッフを中心に、大都市圏への「売り込み(アピール)」を強化すべきです。