雇用4日目の解雇を調べ、救済を求めます。
働き始めたばかりの人が、理不尽に切り捨てられていいはずがありません。

現状と問題

正社員として働き始めてまだ4日目で、いじめの末に解雇を告げられたという訴えがあります。

働く側から見れば、ようやく新しい一歩を踏み出した直後に、理由も分からないまま居場所を失う形です。

もし本当にそんなことが起きたなら、本人だけの問題で済ませる話ではありません。

働き始めた人を守るはずの職場で、安心より先に追い出しが起きるなら、誰も新しい仕事に踏み出せなくなります。

だからこそ、外から見えにくい経緯まで調べ、事実に応じた救済と再発防止を求めます。

発起人より

私は、雇用4日目で解雇を告げられたという話に、強い怒りと不安を覚えます。

働き始めたばかりの人にとって、最初の数日は覚えることばかりです。そんな時期に、いじめの末に居場所を奪われるようなことがあれば、心も生活も一気に崩れます。

私は、会社の都合や空気で人を切り捨てるやり方を見過ごしたくありません。新しく働く人が、安心して一歩を踏み出せる職場であってほしいと強く思います。

私たちが求めること

私たちが最も強く求めることは、雇用4日目の解雇について、厚生労働省と労働基準監督署が事実を調べ、必要な救済につなげることです。

・採用から解雇までの経緯を、関係者からきちんと聞き取ってください。

・いじめや不当な扱いがあったのかを確認し、必要なら指導や是正をしてください。

・働き始めた人が安心して働けるよう、職場の対応を見直してください。

実現したい未来

働き始めた人が、最初の数日で追い詰められることのない職場を増やしたいです。

困ったことがあれば、すぐに相談できる。

変な扱いを受けたら、見過ごされない。

そんな当たり前が守られる社会なら、誰もが安心して仕事を始められます。

一人ひとりが大切にされる職場は、働く人の力を守ります。

理不尽な切り捨てをなくし、誇りを持って働ける未来を一緒につくりたいです。

署名のお願い

どうか署名で声を届けてください。

働き始めた人を守るために、理不尽な解雇の実態をきちんと調べ、必要な救済につなげる声を一緒に広げてください。